募集内容
- 募集職種
- その他スタッフ
- 給与
-
月給 245,650 円
■日給 平日9,460円、土日祝日10,460円
■夜勤 当直日給(当直手当・深夜手当を含む):平日24,600円、土曜25,550円、日曜祝日26,050円 - 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 日・祝給与アップ
- 通勤手当
- 資格手当
- 人事評価制度あり
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額30,000円
・資格手当:介護福祉士資格者に1,500円支給
・当直手当:当直日給に深夜手当とともに含む。平日24,600円、土曜25,550円、日曜祝日26,050円
・深夜手当:当直日給に当直手当とともに含む。平日24,600円、土曜25,550円、日曜祝日26,050円
・諸手当【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分 (過去支給実績・業績連動)【昇給】
1,000~2,000円
(月あたり) - 給与モデル
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【備考】
賃金形態は日給。平日9,460円、土日祝日10,460円。当直日給(当直手当・深夜手当を含む)は平日24,600円、土曜25,550円、日曜祝日26,050円。表示月額245,650円は当直5回を基準とする平均額で、平日9,460円×10.5日+土日祝日10,460円×2日+平日当直24,600円×3回+土曜当直25,550円×1回+日曜祝日当直26,050円×1回で換算。昇給・賞与は前年度実績で、支給は業績次第。 - シフト詳細
-
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 早番 7:30〜15:30 60分 募集 日勤 9:00〜17:00 60分 募集 日勤 11:00〜19:00 60分 募集 夜勤 17:00〜翌9:10 120分 募集 早番 7:30〜15:30 休憩60分
日勤 9:00〜17:00 休憩60分
日勤 11:00〜19:00 休憩60分
夜勤 17:00〜翌9:10 休憩120分
・残業時間:月平均10時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 年間休日120日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- 家庭都合休相談可
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・4週6休:勤務表によるシフト制
・年間休日:121日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進 - 仕事内容
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- 身体介護
- 食事介助
- 入浴介助
- 排泄介助
- リネン交換
上板橋病院の入院患者様が療養中に必要とする日常生活の支援を担当します。ベッドメーキングや、おむつ交換に伴う体位変換を行います。また、トイレへの付き添いを含む排泄介助、浴室への移動を含む入浴介助、朝・昼・夕の食事介助を行います。勤務時間は相談に応じます。従事すべき業務の変更範囲はありません。
業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- 無資格可
- ブランク可
- 学歴不問
- 年齢不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
- 雇用期間の定め
-
17ヵ月
【契約更新の可能性】
あり【契約更新の基準】
勤務成績等を条件に更新あり - 試用期間
-
あり 2ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 制服あり
- 正社員登用あり
- 転勤なし
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備
・制服あり
・正社員登用あり:過去3年間の登用実績3名。更新(1年5ヶ月)後、準正規職員への移行可
・転勤なし
・ハラスメント相談窓口
・財形 - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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企業の魅力と注目ポイント
医療法人社団 慈誠会 上板橋病院の採用傾向
見送り理由の傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 駅近
- 自転車通勤可
東京都板橋区常盤台4-36-9
事業所情報
- 事業所名称
-
医療法人社団 慈誠会 上板橋病院
(カミイタバシビョウイン) - 事業所所在地
- 東京都板橋区常盤台4-36-9
- 事業所種別
-
- 病院
- 運営法人
- 医療法人社団 慈誠会
- 運営者所在地
- 東京都板橋区常盤台4-36-9
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/27 更新
よくある質問
運営法人は、医療法人社団 慈誠会です。
医療法人社団 慈誠会の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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