一人ひとりの成長をサポート！『児童指導員』として新しいキャリアを始めませんか？
未経験からでも安心して始められる！サポート体制が充実
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第3教室では、未経験の方でも安心して働ける環境を提供しています。先輩スタッフの丁寧な指導と充実した研修制度が整っており、仕事に不安を感じている方にも安心していただける職場です。スタッフ全員が協力し合いながら、子どもたちとともに成長することを目指しています。何よりも大切にしているのは、一人ひとりの子どもたちの笑顔。その笑顔を引き出すためのサポートを一緒にしていきましょう！
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現！
当施設では、契約社員という形での雇用を提供しており、ワークライフバランスの取れた働き方を実現しています。フレキシブルなシフト制度があり、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、児童指導員任用資格をお持ちの方や自動車免許をお持ちの方は、そのスキルを存分に活かして働くことができます。働きながら自身のスキルアップも目指せる、やりがいのある職場で一緒に成長していきませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
