心温まる福祉の世界へようこそ！ドットホーム 道場南Ⅱで新たなキャリアを始めませんか？
情熱を持った未経験者歓迎！充実した教育体制でしっかりサポート
ドットホーム 道場南Ⅱでは、障がい者支援に興味のある未経験の方も歓迎しています。経験がなくても、充実した研修や指導を通じて必要なスキルをしっかりと身につけることができます。安心して働ける環境が整っているため、福祉の世界でのキャリアスタートに最適です。資格取得を応援し、キャリアアップを目指せる職場で、あなたの情熱を活かしませんか？
千葉市中央区の閑静な環境で、働きやすい職場環境を提供
勤務地は千葉県千葉市中央区道場南。自然が多く穏やかな環境で、心地よい雰囲気の中で日々の業務に取り組んでいただけます。人々に笑顔を届ける仕事を、穏やかな町でじっくりと向き合える理想の環境です。緑の多い地域で、心にもゆとりを持って働ける職場で、日々の業務に集中したい方にぴったりの場所です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
