新たなキャリアを切り拓くチャンス！ドットホーム 浜野Ⅱでサービス管理責任者を募集
未経験でも安心！手厚いサポート体制でスタートをサポート
千葉県千葉市中央区浜野町に位置するドットホーム浜野Ⅱは、未経験の方でも安心して勤務を開始できる環境を提供しています。サービス管理責任者としてのステップアップには、業務に必要な自動車免許とサービス管理責任者研修の受講は必須ですが、これまでの経験は問いません。新しいキャリアを築くための第一歩として、皆さまをバックアップするサポート体制が整っています。
働きやすい正社員雇用！安定したキャリア形成を実現
ドットホーム浜野Ⅱで働く魅力の一つは、正社員としての安定雇用です。長期的なキャリア形成をお考えの方には最適な環境が整っています。また、当施設は障がい者の皆さまに寄り添い、その方々の生活をよりよいものにするために日々取り組んでいます。あなたの力が多くの方の笑顔につながる使命感に満ちた職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
