募集内容
- 募集職種
- あん摩マッサージ指圧師
- 給与
-
月給 213,000 〜 317,000 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 住宅手当
- 通勤手当
- 処遇改善手当
- 資格手当
- 扶養手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
200,000円〜300,000円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額25,000円
・処遇改善手当:5,000円
・資格手当:8,000円〜12,000円・PT、OT、ST:12,000円・あんま、マッサージ、鍼灸師等:8,000円
・扶養手当:6,000円/人
・寒冷地手当:11月支給
・住宅手当:実費支給(上限有り)
・役割手当:1,000円~12,000円【賞与】
年2回 合計 3ヵ月分 - シフト詳細
-
- 残業ほぼなし
- 日勤のみ可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 日勤 9:00〜18:00 60分 充足 日勤 9:00〜18:00 休憩60分
・残業時間:月平均5時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 年間休日110日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・年間休日:119日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 機能訓練
日勤専従で資格を活かす!特別養護老人ホームの機能訓練指導員として入居者様を支えるお仕事
◆ 具体的な業務内容
特別養護老人ホームで、あん摩マッサージ指圧師としての専門性を活かし、機能訓練指導員として入居者様の生活を支えるお仕事です。
・入居者様の身体機能や生活に寄り添った支援
・あん摩マッサージ指圧師の知識・技術を活かしたケア
・日常生活をより安心して過ごしていただくための機能訓練に関わる業務
◆ 働き方の特徴
・日勤専従の勤務
・特別養護老人ホームで、入居者様と継続的に関われる環境
・資格や専門知識を活かし、介護職とは異なる視点から支援に携われるお仕事
◆ こんな方におすすめ
・あん摩マッサージ指圧師の資格を活かして働きたい方
・入居者様一人ひとりに寄り添う支援を大切にしたい方
・日勤専従で生活リズムを整えながら働きたい方
・介護分野で機能訓練指導員として活躍したい方業務の変更範囲:会社が定める業務
- 応募要件資格・経験
-
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
【資格必須】
あん摩マッサージ指圧師【年齢】
64歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))【学歴】
高校以上 - 試用期間
-
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 制服あり
- 寮・社宅あり
- 再雇用制度あり
- 転勤なし
・社会保険完備
・制服あり
・寮・社宅:単身用の入所可能住宅あり 同一敷地内に女子寮あり
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・勤務延長
・転勤なし - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
スピード対応
この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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企業の魅力と注目ポイント
採用担当者からのメッセージ
キャリアアドバイザーからのコメント
最終更新:2024/05/10
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
北海道樺戸郡月形町当別原野417-9
北海道医療大学駅から9.6km
※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
【車14分】
北海道医療大学駅から51m先を斜め右方向に進みます。
110m先を斜め右方向に進み、120m先を斜め左方向に進みます。
8.7km先を斜め右方向(国道275号線)に進み、970m先を左方向に進みます。
700m進むと「月形藤の園特養部」に到着します。
マイカー通勤:駐車場あり
事業所情報
- 事業所名称
-
月形藤の園特養部
(ツキガタフジノソノトクヨウブ) - 事業所所在地
- 北海道樺戸郡月形町当別原野417-9
- 事業所種別
-
- 特別養護老人ホーム
- 事業所詳細
-
入居定員:30名
居室総数:18室 - 運営法人
- 社会福祉法人 藤の園
- 運営者所在地
- 北海道樺戸郡月形町当別原野417-9
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/07/28 更新
よくある質問
運営法人は、社会福祉法人 藤の園です。
社会福祉法人 藤の園の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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