心温まる支援の場で、新たなキャリアを築きませんか？【公認心理師/臨床心理士】のあなたを歓迎
未経験でも安心！チーム一丸のサポート体制で成長をバックアップ
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第2教室では、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供し、子どもたちの豊かな成長を支えています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。公認心理師や臨床心理士の資格をお持ちの方であれば、未経験でも積極的に受け入れております。私たちの施設では、経験豊富なスタッフたちがチームとなり、新人の皆さんをしっかりサポートします。温かな職場環境の中で、あなたのスキルと知識を実践に活かしていただけます。子どもたちが持つ可能性を広げるお手伝いを、一緒に始めませんか。送迎業務があります。
ライフステージに合わせた働き方が可能！安心の正社員雇用
ドットラインの企業文化は、一人ひとりの職員が充実した働き方を実現できるよう支援しています。正社員として安定した雇用形態を提供し、しっかりした福利厚生とともにワークライフバランスを守る環境があります。勤務地は千葉県千葉市中央区都町にあり、地域社会に根ざしたサービスを提供しています。資格を活かして地元で働きたい方には最適な環境です。あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を私たちと一緒に築いていきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
