運営も育成も担う、施設長職の正社員
- ・【収入面の納得感】職責に見合う高めの月給帯に加え、インセンティブ手当や各種手当で成果をきちんと反映
- ・【管理職としての裁量】事業所運営、スタッフ育成、地域連携まで、現場を動かす役割を一手に担える
- ・【学び続けられる環境】マネージャー向け研修やOJTがあり、介護事業所運営の視点を深めやすい
- ・【働き方の安心感】希望休の取得や各種休暇制度が整い、車通勤も可能
成果と役割に、きちんと応える待遇設計
まごころの家＊川原町では、施設長・管理職としての責任に対して、職責手当や資格手当、処遇改善手当などを組み合わせた待遇を用意しています。さらに、日々の運営改善やチームづくりへの取り組みは、インセンティブという形でも評価。数字だけでなく、現場を整え、入居者様とスタッフの双方にとって心地よい環境をつくる力が、しっかり見える形で報われます。
事業所を動かす力が、そのままキャリアになる
担当するのは、サービス品質の向上、職員の育成、シフトや運営面の調整、地域との連携など、事業所の要となる仕事です。小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟なサービス提供を支える立場だからこそ、現場の工夫がそのまま利用のしやすさにつながります。マネジメント経験を活かしながら、介護事業の運営力をさらに磨いていけるポジションです。
学び直しも、次のステップも見据えやすい職場
入社後は、運営の基礎から学べる研修や、マネージャー層向けのフォローが用意されています。現場をまとめる視点、サービスの質を整える視点、スタッフを育てる視点を段階的に身につけやすく、管理職としての幅を広げやすい環境です。普通自動車免許を活かし、地域に根ざした拠点運営に携われます。
◎未経験の方もご応募いただける求人です◎
