現場を動かす裁量で、ケアの質を高める
小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟な支援に、施設長・管理職として深く関われるポジションです。介護支援専門員の資格と、介護現場での経験を活かしながら、入居者様一人ひとりの生活に寄り添う体制づくりを進めていけます。現場の様子を見ながら判断し、スタッフが動きやすい流れを整えていく役割だからこそ、これまでの経験がそのまま力になります。
ケアマネ経験と現場経験が、運営の軸になる
この仕事で求められるのは、書類を整える力だけではありません。介護現場経験5年以上、または主任・リーダーなどの役職経験を土台に、利用の流れやスタッフ配置、日々の支援の優先順位まで見渡していく役割です。介護業務に支障なく動ける方であれば、現場感覚を保ちながら管理職としての判断を積み重ねていけます。自動車免許を活かせる場面もあり、地域に根差した動き方ができる点も特徴です。
- 【経験を活かせる即戦力ポジション】
介護支援専門員の資格と現場経験をベースに、運営面まで担える立場です。 - 【小規模多機能ならではの関わりやすさ】
通い・訪問・宿泊の支援が連動するため、入居者様の変化を細かく捉えやすい環境です。 - 【現場と管理の両面を見られる】
スタッフの動き、支援の流れ、家族対応まで、視野広く施設運営に携われます。 - 【地域に根差した移動も活かせる】
自動車免許があることで、日々の連携や確認業務にも柔軟に対応しやすくなります。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与
