現場を支え、入居者様の毎日を整える管理職へ
介護付有料老人ホームでの管理者ポジションです。これまでの管理職経験を活かしながら、入居者様の暮らしとスタッフの動きを両方見渡し、施設全体をより良くしていく役割を担います。介護福祉士やケアマネジャー、看護師・准看護師の資格をお持ちの方は、知識や視点を存分に活かしやすい環境です。
経験を「現場づくり」に変えられる管理者ポジション
求められるのは、施設形態を問わない管理職経験と、普通自動車免許などの必要資格です。日々の運営だけでなく、スタッフの相談役として動きやすく、入居者様一人ひとりの生活が安定するように現場を整えていけることが、この仕事の大きな魅力です。介護の現場を知る方ほど、判断の速さや声かけの細やかさがそのまま強みになります。
- 【施設運営の中心を担う役割】
現場の流れを見ながら、スタッフ配置や対応の優先順位を整え、日々のケアが滞りなく進むよう支えます。 - 【資格を活かしやすい職場】
介護福祉士、ケアマネジャー、看護師、准看護師などの視点が、入居者様への対応や現場判断に活きます。 - 【管理職経験をそのまま発揮】
施設形態は問わず、これまで培ったマネジメント力や調整力を活かせる募集です。 - 【正社員として長く関われる】
腰を据えて施設づくりに取り組み、スタッフ育成やサービス向上にも継続して関われます。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与
