心温まる職場で共に支援を、障がい者支援の最前線で活躍してみませんか？
有資格者を大歓迎！経験を生かして地域に貢献できる職場
株式会社ドットラインが運営する「ドットホーム 道場南Ⅱ」では、有資格者の方を大歓迎しております。介護福祉士、看護師、社会福祉士、精神保健福祉士など、さまざまな資格をお持ちの方が、そのスキルをフルに活用できる環境が整っています。当施設では、あなたの経験と知識を生かし、地域の障がい者の方々の生活の質を向上させることを目指しております。正社員として安定した雇用形態で、しっかりとキャリアを築いていただけます。
充実したサポート体制！安心して働ける環境を提供
「ドットホーム 道場南Ⅱ」では、スタッフ一人ひとりに対する充実したサポート体制を整え、働きやすい職場環境を提供しています。業務においては先輩職員からの丁寧な指導があり、フォローアップも欠かしません。さらに、職員同士のコミュニケーションを大切にし、協力し合ってチームで支援を行うことを通じて、安心して長く働ける環境です。千葉県千葉市中央区道場南を勤務地とし、地域に密着した支援を一緒に行いませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
