未経験から始める障がい者支援の新しいキャリア！千葉市の「ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅰ」
あなたの新しい一歩を応援！多様な資格が活かせる職場環境
「ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅰ」では、多様な資格をお持ちの方々を歓迎しています。介護福祉士や看護師、社会福祉士などの資格を持っている方はもちろん、初任者研修を修了している方も大歓迎です。資格を活かして、新たなキャリアを築きたい方にぴったりの環境です。特に未経験の方でも安心してスタートできるサポート体制を整えているため、障がい者支援に興味のあるすべての方に挑戦の場を提供いたします。
正社員として安定したキャリア！充実した支援体制で安心の職場
雇用形態は「正社員」ですので、長期的に安定した働き方が可能です。私たちの職場では、スタッフ一人ひとりの成長を支援する研修プログラムをはじめ、職場内の風通しの良さが自慢です。チームとして協力し合いながら、利用者の方々に対する支援を最優先に考え、充実した支援を提供しています。また、“仕事を通じて得られるやりがい”と“一人ひとりの持つ個性を大切にする職場”として定評があります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
