【10/7更新】医療法人翠生会 老人保健施設 第一緑風苑の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

時給 1,122 円

手当

• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 週3日から可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:00〜16:00	90分	募集
日勤	8:30〜17:30	90分	募集
日勤	10:00〜19:00	90分	募集

早番 7:00〜16:00 休憩90分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 8:30〜17:30 休憩90分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 10:00〜19:00 休憩90分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・週所定労働日数：3日以上

休日・休暇

• 有給消化促進
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・週の所定労働日数：3日以上
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• リネン交換

日勤専従で利用者様の通所生活を支える、デイケアの介護職

◆ 仕事内容

デイケアに通う利用者様を支える、介護職・ヘルパーのお仕事です。

◇ 日中の時間帯に行う介護業務
◇ 利用者様の通所生活を支えるサポート
◇ 一人ひとりに寄り添ったコミュニケーション

◆ 働き方のポイント

日勤専従の勤務で、生活リズムを整えながら働きやすい環境です。

◇ 夜勤のない働き方を希望される方に適しています
◇ 利用者様との関わりを大切にしながら勤務できます
◇ デイケアでの介護職として経験を活かせます

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 学生可
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
自動車免許

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 正社員登用あり
• 副業可
• 転勤なし

・社会保険完備
・制服あり
・正社員登用あり
・副業可
・資格取得支援制度
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・勤務延長：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり
• セミナー参加費補助
• 復職支援あり

・研修制度
・セミナー参加費補助
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

介護職・ヘルパー パート・アルバイト

40代 男性

経験年数：7年以上8年未満

介護職の経験があり、車で通える距離で日勤帯の勤務を希望していたため、こちらの施設は条件に合っていると感じました。日勤帯（8:30〜17:30）を中心に検討でき、シフト制でも無理なく働けそうな点が安心材料でした。収入面だけでなく、休みが取れるかなど待遇面も含めて確認しながら応募を進められました。 パート・アルバイトで応募しましたが、こちらの法人から正社員としての働き方も提案いただき、選択肢を検討できました。面接日程についても相談しやすく、状況に応じて調整できる点が安心でした。

投稿日：2026/01/08

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

病院併設、医療法人翠生会が運営する老人保健施設第一緑風苑にて、新しい仲間を募集しています。 私たちは24時間365日、細やかなケアとリハビリを通じて、ご利用者さま一人ひとりの健康を支える役割を担っています。 介護のお仕事に意欲的な方、そして自身のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務体制で活躍したい方、あなたの力を貸していただけませんか。 私たちと一緒に、ご高齢の方々の快適な日常を支え、やりがいと共に仕事とプライベートの両立を実現しましょう。 週3日からの勤務で、無理なく長く続けられる職場環境を提供しています。 ぜひ、私たちのチームにご参加ください。

キャリアアドバイザーからのコメント

みんジョブで紹介するこの求人の一番の魅力は、副業を認めている点です。今日の多様な働き方に対応し、あなたの人生設計やキャリアアップに合わせた柔軟な働き方をサポートします。介護業界での新しい挑戦と自分の時間も大切にしながら、充実した毎日を送りませんか？

最終更新：2024/06/26

医療法人翠生会 老人保健施設 第一緑風苑の採用傾向

見送り理由の傾向

雇用条件 33%

コミュニケーション・人物評価 33%

面接対応・マナー 33%

その他 33%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問