地域に根ざした障がい者支援施設で新たなキャリアを築きませんか？
未経験でも安心！サービス管理責任者を目指す方を全力でサポート
ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅰでは、未経験者の方でも安心してサービス管理責任者としてのキャリアをスタートできる環境を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導や研修制度が充実しており、必要な知識やスキルをしっかりと身につけられます。資格を生かして新しい分野で活躍したい方にとって、この上ないチャンスです。私たちと一緒に、地域の人々に寄り添いながら、自身の成長とやりがいを実感してみませんか？
アットホームな環境で働きやすさを実感してください
千葉市花見川区朝日ケ丘にあるドットホーム 朝日ヶ丘Ⅰは、地域密着型の施設としてアットホームな雰囲気を大切にしています。スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、互いに支え合いながら働ける環境です。契約社員としてのスタートですが、能力や成果に応じてキャリアアップの道も開かれており、長期的にご活躍いただけるポジションです。仲間とともに温かい職場で、心に残る仕事をしてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
