あなたのキャリアを支える魅力の職場?ドットホーム都町Ⅱで働きませんか？
あたたかいサポート体制が整った環境で未経験からスタート可能！
ドットホーム都町Ⅱでは、未経験の方でも安心してお仕事を始められるよう、充実したサポート体制を整えています。新しいケアの在り方を学び、スキルを磨いていくチャンスがここにあります。有資格者にはさらにスキルアップを目指せる環境をご用意。生活支援員、世話人、就労支援員として、大切なひとりひとりに寄り添い、共に明るい未来を築いていきましょう。あなたの温かい心と情熱が何よりの財産となります。
千葉市中心部で活躍！多様な資格を活かせる充実の職場
勤務地は千葉県千葉市中央区の都町。アクセス環境も良好で、働きやすさが整った職場です。介護福祉士や看護師、社会福祉士など、さまざまな資格を活かせるポジションがたくさんあります。正社員として安定したキャリアを築きたい方には、やりがいのある仕事を提供します。仲間と協力し合いながら、一緒に成長していける環境が待っています。ドットホーム都町Ⅱであなたの才能を輝かせてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
