現場も管理も任されるから、収入と成長を一緒に積み上げられる
- ・【高水準の月給イメージ】基本給に加えて、処遇改善・精勤・調整などの手当が組み合わさり、サービス提供責任者として納得感のある収入設計です。
- ・【手当が細やか】資格手当、移動手当、通勤手当、残業手当まで、日々の働き方がきちんと反映されます。
- ・【賞与・昇給で将来も見据えやすい】年2回の賞与と年1回の昇給があり、続けるほど評価が積み上がっていきます。
- ・【経費枠の活用】業務に関係する支出を実務に沿って使えるため、日々の負担感を抑えやすい点も魅力です。
現場支援だけで終わらない。契約、調整、請求まで担うからこそ評価につながる
訪問介護「えがお」のサービス提供責任者は、利用者様への訪問支援に入るだけでなく、契約やシフト調整、記録確認、請求準備、新規支援のコーディネートまで幅広く関わります。目の前の支援と事業所全体の動きがつながっているため、自分の判断や段取りがそのまま現場の動きや満足度に反映されます。介護福祉士、実務者研修、認知症ケア専門士などの資格を活かしながら、経験を重ねるほど視野と役割が広がっていく環境です。
