【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室で未来を育むお仕事をしてみませんか？
未経験でも挑戦できる！安心して学べるサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室では、未経験者の方でも安心して働けるよう、徹底したサポート体制を整えています。児童発達支援管理責任者の研修制度が充実しており、着実なスキルアップを図ることができます。あなたの「子どもたちの成長に寄り添いたい」という気持ちをしっかりサポートします。また、周囲には経験豊かなスタッフが多く、いつでも相談できる環境が整っているので、安心してキャリアをスタートできます。
豊かな自然に囲まれた働きやすい環境で子どもたちと触れ合う
勤務地は千葉県千葉市美浜区高浜、自然豊かな環境で子どもたちと触れ合いながら働けます。施設は明るく開放的な空間で、子どもたちがのびのびと過ごせる環境が整っています。静かで落ち着いた雰囲気の中、あなた自身もリラックスして仕事に取り組むことができます。加えて、自動車免許をお持ちの方は通勤便利で、地域社会とのつながりを感じながらお仕事ができるのも魅力のひとつです。子どもたちの健やかな成長を支える一員として、一緒に働きませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
