地域社会に貢献する「ドットホーム 生実Ⅰ」で新たなキャリアを始めませんか？
未経験からでも安心して始められる！充実の研修制度あり
「ドットホーム 生実Ⅰ」では、障がい者支援の最前線で活躍する「サービス管理責任者」を募集しています。未経験の方でも安心してチャレンジできるよう、充実した研修制度を整えています。自動車免許とサービス管理責任者研修を終えれば、どなたでもスタートできます。地域密着の施設で、あなたの潜在能力を発揮しつつ、成長していくことができます。
働きやすい環境で、充実した福祉サービスを提供
正社員としての安定した雇用形態のもと、利用者一人ひとりのニーズに応じたサービスを提供し、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。「ドットホーム 生実Ⅰ」は千葉市中央区の生実町に位置し、面倒見の良いスタッフたちが一丸となって働きやすい職場環境を支えています。あなたのこれまでの経験やスキルを活かし、さらなるステップアップを目指せる働きがいのある職場で、新しい一歩を踏み出してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
