募集内容
- 募集職種
- 診療放射線技師
- 給与
-
月給 209,920 〜 256,740 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 住宅手当
- 通勤手当
- 資格手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
176,020円〜222,840円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額25,000円
・資格手当:15,000円
・住宅手当:〜27,300円
・BU評価手当:7,000円
・BU評価2手当:11,900円
・燃料手当:10月~3月、5,250円~15,000円/月
・待機手当:500円~1,500円/日【賞与】
年2回 合計 4ヵ月分 (過去支給実績)【昇給】
1,000~2,000円
(月あたり) - 給与モデル
-
【備考】
基本給:176,020円~222,840円。資格手当15,000円、BU評価手当7,000円、BU評価2手当11,900円。その他の手当:住宅手当0~27,300円/月、燃料手当(10月~3月)5,250円~15,000円/月、待機手当500円~1,500円/日。 - シフト詳細
-
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 午前 8:45〜12:30 0分 募集 定休 早番 7:30〜16:00 60分 募集 定休 日勤 8:00〜16:30 60分 募集 定休 日勤 8:45〜17:15 60分 募集 定休 午前 8:45〜12:30 休憩0分
早番 7:30〜16:00 休憩60分
日勤 8:00〜16:30 休憩60分
日勤 8:45〜17:15 休憩60分
・残業時間:月平均15時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 祝日休み
- 日曜休み
- 産休あり
- 育休あり
- 看護休暇
- 年末年始休暇
- 家庭都合休相談可
・日曜休み
・祝日休み
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・年末年始休暇:年末年始(各年度の年間休日表による)
・年間休日:97日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 健診・検診・人間ドック
- 画像検査
- 機器管理
- 医療機器操作
医師の指示に基づき、病院で診療放射線技師として勤務します。一般撮影、CT、透視、ポータブル撮影、骨塩定量検査のほか、健診業務を担当します。一般急性期病棟と地域包括ケア病棟があり、消化器外科・内科を中心に、高齢の患者さまが多い病院です。早出勤務およびオンコールがあります。業務内容は法人の定める範囲で変更となる場合があります。
業務の変更範囲:法人の定める業務
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
【資格必須】
診療放射線技師【年齢】
64歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))【学歴】
専修学校以上 - 試用期間
-
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 託児施設あり
- 再雇用制度あり
- 転勤なし
- 定期健康診断あり
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金:勤続3年以上
・利用可能託児施設
・定年:65歳
・再雇用
・勤務延長
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口 - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
医療法人社団 翔嶺館 札幌優翔館病院の採用傾向
見送り理由の傾向
高評価ポイントの傾向
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
北海道札幌市北区東茨戸二条2-8-25
事業所情報
- 事業所名称
-
医療法人社団 翔嶺館 札幌優翔館病院
(サッポロユウショウカンビョウイン) - 事業所所在地
- 北海道札幌市北区東茨戸二条2-8-25
- 事業所種別
-
- 病院
- 運営法人
- 医療法人社団 翔嶺館
- 運営者所在地
- 北海道札幌市厚別区厚別東四条2-1-37
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/11/05 更新
よくある質問
運営法人は、医療法人社団 翔嶺館です。
医療法人社団 翔嶺館の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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