充実したサポートと共に未来を築く「ドットホーム 生実Ⅲ」で働く
専門性を活かせる安心の職場環境
「ドットホーム 生実Ⅲ」は、障がい者の方々が自立した生活を送るためのサポートを提供する施設です。千葉県千葉市中央区生実町に位置し、地域と共に成長することを目指しています。当施設では、生活支援員、世話人、就労支援員として、サービスを提供することにより、ご利用者様の生活の質の向上に貢献することが可能です。介護福祉士や看護師などの有資格者であれば、その専門知識を生かし、さらにスキルを磨くことができます。職場のサポート体制が整っているため、安心して働くことができます。
やりがいのある正社員待遇で安定したキャリアを
「ドットホーム 生実Ⅲ」では正社員としての雇用形態を提供しており、安定したキャリアパスを築くことが可能です。資格をお持ちの方はもちろんのこと、経験の浅い方でも成長できる環境が整っていますので、継続的なキャリアアップを目指すなら最適です。日々の業務を通じてご利用者様の笑顔に触れることができる、社会に役立つやりがいのあるお仕事に挑戦しませんか？新しい職場であっても、周囲のスタッフがしっかりとサポートいたしますので、安心して新たなスタートを切ることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
