心温まるサポートで未来を支える、【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室の新たな仲間を募集します
未経験から始めれる『公認心理師/臨床心理士』のお仕事
千葉市中央区本町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、障がいを持つお子様たちの健やかな成長を支える『公認心理師/臨床心理士』の新しい仲間を募集しています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。未経験でも、子どもたちの未来を一緒に考え、支える熱意があれば大丈夫です。専門知識を活かしながら、子どもたちの笑顔があふれる環境をともに作り上げましょう。送迎業務があります。
専門資格を活かし、契約社員として安定した働き方が可能
当施設では、公認心理師または臨床心理士の資格をお持ちの方を歓迎しています。資格を活かして、契約社員として安定した働き方が可能です。また、スキルアップを目指す方には、研修制度やサポート体制も整っており、働きながら成長できる職場環境です。チームメンバーとして、心温まる支援を提供し、お子様たちと寄り添うお仕事をしてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
