未来を担う子どもたちの成長を支えるやりがいのある職場で、あなたの力を活かしませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制であなたをお迎えします
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第2教室では、未経験の方でも安心して働いていただける環境を整えております。児童発達支援管理責任者研修を受けた方を対象に、実際の業務を通じて成長できる場を提供しています。また、専門的な知識を持つスタッフによるサポート体制も充実しており、スキルアップをサポートします。子どもたちの笑顔に囲まれながら、やりがいのある毎日を過ごしましょう。
千葉県千葉市中央区都町で、働きやすい正社員のポジション
勤務地は千葉県千葉市中央区都町に位置し、地域に根差した施設で正社員として安定した働き方を実現できます。有資格者はもちろん、自動車免許をお持ちの方、これから新しいキャリアを目指したい方も大歓迎です。地域の方々と共に、子どもたちの可能性を引き出すお手伝いをしてみませんか？心よりご応募をお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
