心温まる支援の現場で、あなたの力を発揮しませんか？
未経験歓迎！成長を支える仲間が集う職場環境
千葉県千葉市にある「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室」では、子どもたちの成長をサポートする情熱を持った仲間を募集しています。未経験でも安心してください。私たちの施設では、ベテランスタッフがしっかりとサポートし、あなたの成長を後押しします。社会福祉士や精神保健福祉士、自動車免許をお持ちの方は特に歓迎します。貴重な経験を積み、スキルアップを目指せる絶好のチャンスです。
柔軟な働き方が可能な契約社員ポジション
働き方に柔軟性を求める方に最適な契約社員ポジションをご用意しています。「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室」では、職員がライフスタイルに合わせて働ける環境を大切にしています。家庭と仕事の両立を図りたい方はもちろん、ライフステージの変化に沿ったキャリアプランを描けます。子どもたちの笑顔に触れながら、自分自身も充実した毎日を送りませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
