未経験からでも飛躍できる！ドットホーム 生実Ⅳでサービス管理責任者を目指そう
専門知識が身につく！未経験者も歓迎の職場環境
サービス管理責任者としての専門知識と経験を未経験からでもしっかりと身につけられる環境が整っています。株式会社ドットラインが運営する『ドットホーム 生実Ⅳ』では、未経験の方にも安心して働いていただけるよう手厚いサポート体制を整えています。社員一人ひとりの成長を重視し、皆様のキャリアアップを全面的にバックアップします！
安心の正社員雇用で長期的なキャリアを築くことが可能
正社員としての採用となるため、安定した収入と福利厚生のもとで長期的に働くことができます。『ドットホーム 生実Ⅳ』でのサービス管理責任者としての仕事は、社会貢献度が高く、やりがいにあふれています。障がい者支援に携わることで地域社会にも貢献できる、充実した働き方を実現してみませんか。必要資格である自動車免許とサービス管理責任者研修を活かし、新たな一歩を始めましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
