募集内容
- 募集職種
- 児童指導員/指導員
- 給与
-
月給 192,800 〜 224,800 円
■その他 基本給は経験年数等で優遇する
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 通勤手当
- 処遇改善手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
160,000円〜190,000円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額24,500円
・処遇改善手当:32,800円〜34,800円【賞与】
年2回 合計 4ヵ月分【昇給】
4,000~5,000円
(月あたり) - シフト詳細
-
- 残業ほぼなし
- 日勤のみ可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 早番 7:45〜16:30 45分 募集 定休 日勤 8:30〜17:15 45分 募集 定休 日勤 9:15〜18:00 45分 募集 定休 日勤 9:30〜18:15 45分 募集 定休 早番 7:45〜16:30 休憩45分
日勤 8:30〜17:15 休憩45分
日勤 9:15〜18:00 休憩45分
日勤 9:30〜18:15 休憩45分
・残業時間:月平均3時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 週休2日
- 土日祝休み
- 年間休日110日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- 看護休暇
- 慶弔休暇
- 家庭都合休相談可
・週休2日
・土日祝休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・慶弔休暇
・年間休日:112日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:11日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 送迎
- 相談業務
- 健康管理
- 計画書作成
- 発達支援
- 学習支援
- 運動指導
- 生活指導
- 保育
障がいのある子どもたちの成長に寄り添う、日勤専従の児童指導員・指導員
◆ 具体的な業務内容
放課後等デイサービス・障がい児支援に関わる、児童指導員/指導員のお仕事です。
・障がいのある子どもたちへの支援
・一人ひとりの成長や個性に寄り添った関わり
・放課後等デイサービスにおける支援業務
・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり
◆ 働き方の特徴
・日勤専従で生活リズムを整えやすい勤務形態
・子どもたちと向き合いながら、成長を支える仕事
・児童指導員/指導員として、障がい児支援に携われる環境
◆ こんな方におすすめ
・子どもと関わる仕事に携わりたい方
・障がい児支援に関心がある方
・一人ひとりに寄り添った支援を大切にできる方
・日勤帯で安定した働き方を希望する方業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
【ITスキル】
必須:Excel、Word【資格必須】
自動車免許【有資格者歓迎】
児童指導員任用、保育士、幼稚園教諭1種、幼稚園教諭2種、教員免許【年齢】
59歳以下(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))【学歴】
短大以上 - 試用期間
-
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 制服あり
- 育児支援あり
- 再雇用制度あり
- 転勤なし
- 予防接種補助あり
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備
・退職金
・制服あり
・育児支援あり
・定年:60歳
・再雇用:65歳まで
・勤務延長:65歳まで
・転勤なし
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口 - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度:新入社員研修、職位別研修、外部研修(接遇セミナー、福祉職員生涯研修など)あり
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
児童発達支援センターキッズみのりの採用傾向
見送り理由の傾向
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
岡山県津山市二宮918
事業所情報
- 事業所名称
-
児童発達支援センターキッズみのり
(ジドウハッタツシエンセンターキッズミノリ) - 事業所所在地
- 岡山県津山市二宮918
- 事業所種別
-
- 障がい者支援
- 運営法人
- 社会福祉法人 津山みのり学園
- 運営者所在地
- 岡山県津山市二宮999-5
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/04 更新
よくある質問
運営法人は、社会福祉法人 津山みのり学園です。
社会福祉法人 津山みのり学園の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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