募集内容
- 募集職種
- 医師
- 給与
-
月給 750,000 〜 1,000,000 円
■年俸 9,000,000円〜12,000,000円
- 手当
-
- 昇給あり
- 通勤手当
- 資格手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
596,000円〜838,000円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限なし)
・資格手当:専門医資格がある場合、基本年収の5%/年を加算(週3日は45万円、週4日は60万円)。内科系の専門医資格あれば尚可。
・訪問診療手当:訪問診療を担当する場合、基本年収の5%/年を加算(週3日は45万円、週4日は60万円)。週1コマ程度の訪問診療を担当できる方歓迎。
・夜間休日電話対応手当:訪問診療患者の夜間休日電話対応を担当する場合、基本年収の5%/年を加算(週3日は45万円、週4日は60万円)。
・経験手当:該当する場合、基本年収の5%/年を加算(週3日は45万円、週4日は60万円)。
・育児手当:未就学児がいる場合、基本年収の5%/年を加算(週3日は45万円、週4日は60万円)。
・固定残業代:154,000円〜162,000円。時間外労働の有無にかかわらず月20〜26時間分を支給。 - 給与モデル
-
【備考】
年俸制。基本年収:週3日900万円、週4日1,200万円。年収を12分割し毎月支給。専門医、訪問診療、夜間休日電話対応、経験、育児(未就学児)の該当項目ごとに基本年収の5%を加算(週3日は各45万円、週4日は各60万円)。管理職経験のある方はさらに加算あり。週4日で専門医、訪問診療、夜間電話、経験、育児に該当する場合の例:1,500万円。売上の3割が年収を超えた場合は特別賞与あり。 - シフト詳細
-
- 残業ほぼなし
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 午前 9:00〜13:00
(4h〜)0分 募集 定休 日勤 9:00〜18:30
(8h〜)90分 募集 定休 午前 9:00〜13:00 (4h〜) 休憩0分
日勤 9:00〜18:30 (8h〜) 休憩90分
・残業時間:月平均5時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 祝日休み
- 日曜休み
- 年間休日120日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 家庭都合休相談可
・完全週休2日
・日曜休み
・祝日休み
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇:5日。山の日〜8月15日。
・年末年始休暇:6日。
・年間休日:171日
・有給消化促進 - 仕事内容
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- 相談業務
板橋・王子の内科クリニック2院で、一般内科の外来診療全般と付随業務を担当します。週1コマ程度の訪問診療も担当できる方を歓迎します。
業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- ブランク可
- 学歴不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
【必要経験】
内科外来の診療経験【資格必須】
医師【年齢】
64歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号)) - 試用期間
-
あり 12ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 転勤なし
- 定期健康診断あり
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備
・退職金:勤続10年以上
・定年:65歳
・勤務延長:70歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・学会・医師会の年会費、専門医維持・研修費用:法人が支給
・医師賠償責任保険:法人にて加入(勤務内に限る)。 - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
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1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
企業の魅力と注目ポイント
医療法人社団 野村医院の採用傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 駅近
- 自転車通勤可
東京都板橋区板橋2-65-10
事業所情報
- 事業所名称
- -
- 事業所所在地
- 東京都板橋区板橋2-65-10
- 運営法人
- 医療法人社団 野村医院
- 運営者所在地
- 東京都板橋区板橋2-65-102F
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/26 更新
よくある質問
運営法人は、医療法人社団 野村医院です。
医療法人社団 野村医院の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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