【10/16更新】特別養護老人ホーム 古江台ホールの介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 206,800 〜 263,500 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 夜勤手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
172,000円〜214,500円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額25,000円
・介護手当：5,000円
・処遇改善手当：10,000円〜14,000円
・特定処遇改善手当：10,000円〜20,000円
・処遇改善支援手当：6,000円
・資格手当：介護福祉士：10,000円　実務者研修：4,000円
・扶養手当：子：5,000円/人
・母子父子手当：子が18歳になるまで：10,000円
・夜勤手当：6,000円/回（処遇改善1,000円含む）

【賞与】
年2回 合計 2.6ヵ月分

【昇給】
500～5,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:00〜16:00	60分	急募
日勤	9:30〜18:30	60分	急募
遅番	12:00〜21:00	60分	急募
夜勤	21:00〜翌7:00	120分	急募

早番 7:00〜16:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

日勤 9:30〜18:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

遅番 12:00〜21:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

夜勤 21:00〜翌7:00 休憩120分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

・残業時間：月平均5時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• リフレッシュ休暇

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
・年間休日：114日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• リネン交換
• レク企画・運営

入居者様の暮らしに寄り添う介護職！特別養護老人ホームでのお仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

・特別養護老人ホームでの介護業務
・介護職・ヘルパーとして、入居者様の毎日の生活を支えるお仕事
・一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせるようサポートします

◆ 働き方

・シフト制での勤務
・チームで連携しながら、入居者様のケアに取り組みます

◆ お仕事の魅力

・入居者様の身近な存在として、日々の変化や生活を支えられます
・介護を通して、人の役に立つ実感を得られるお仕事です

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）

【年齢】
18〜64歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり

・社会保険完備
・退職金
・制服あり
・定年：65歳
・転勤あり：法人内

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

古い生活を大切に、新しいケアを提案する特別養護老人ホーム古江台ホールで、一緒に働きませんか。 ユニット型の施設であり、和モダンな空間は明るく、温かな雰囲気でいっぱいです。 正社員としての道も開けており、各種手当と賞与（2.6ヶ月分）、そして充実した福利厚生があります。 アクセスも良く、送迎バスやマイカー通勤も可能です。 経験がなくても、働きながらスキルアップできる環境が整っています。 107日の年間休日に加え、リフレッシュ休暇もあります。 新しい一歩を踏み出し、利用者さまと共にありふれた日常を大切にする仕事をしませんか。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護業界でお仕事をお探しの皆さん、心と体のバランスを大切にしたいあなたにピッタリの求人があります。みんジョブで紹介するこの職場は、週に必ず2日休みが確約されているため、リフレッシュしながら働けます。自分時間も大切にでき、長期的なキャリアを築く基盤として最適です。

最終更新：2024/06/11

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