2050年に高齢化率46.4％へ。潮来市の推計に見る将来性
地域人口の構造から見て、潮来市における介護職の将来性は安定して高いと言えます。潮来市の高齢化率は2025年時点で36.4％です。すでに多くの高齢者が暮らしており、生活を支える人材への需要は確実なものとなっています。
国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、高齢者の割合は今後も長期にわたり上昇が続きます。具体的な数値としては、2050年には46.4％まで高まると見込まれる状況です。この傾向は今後も変わらず、介護サービスへの需要は社会構造的に増していきます。
潮来市では高齢化の進行に伴い、介護職は地域の暮らしを支える仕事として、長期にわたり重要な役割を担い続けます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
潮来市の求人数は鹿行内第4位。まずは潮来市内で周辺も視野に
潮来市の周辺における介護職は需要が非常に強く、希望に合わせて仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、茨城県の介護職の有効求人倍率は6.32倍となっています。これは全産業の1.33倍や福祉分野の5.02倍と比べても際立って高い数値と言えます。
施設形態や勤務時間の選択肢が豊富で、自分に合った働き方を見つけやすい環境です。雇用形態別の倍率を見ても、正職員6.44倍・常勤（正職員以外）8.58倍・非常勤5.73倍と、いずれも求人が途切れにくい高水準で推移しています。
潮来市の求人数は中規模エリアの中ではやや少なめの水準です。当サイト掲載数は20件で、鹿行内第4位です。鹿行エリアの平均は約30件前後となっており、潮来市は平均を下回っています。
潮来市内を中心に探しつつ、近隣の市区町村全体も並行して見ると効率的です。神栖市や行方市など求人が集まりやすい自治体もあわせて見ると探しやすくなります。
出典：みんジョブ（鹿行の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
最大20万円の貸付や一時金も。人材の参入と定着を促す支援制度
潮来市の魅力はそれだけではありません。介護職として働く人々を支えるため、国や県、市によるさまざまな支援制度が用意されています。
特にこれから働き始める方や復職を目指す方にとって、最大5万4,000円の一時金や、就職準備金として20万円の貸付が受けられる制度は大きな安心材料となります。これらは条件を満たすことで返済免除や給付となる場合があり、キャリアをスタートさせる上で心強い後押しとなります。
潮来市および茨城県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 令和7年度離職介護人材再就職準備金貸付制度 |
介護福祉士等の資格や経験を持つ離職者で再就職希望者 |
再就職準備金（上限額はPDF参照）
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茨城県内の介護保険サービス事業所等に正規職員または常勤として再就職し、福祉人材センターに登録していること。詳細条件は要項参照。
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| 介護分野就職支援金 貸付制度 |
介護職員等として就職する個人 |
20万円（就職時の経費として）
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介護職員等として就職する際に必要な経費に充当。詳細条件は利用計画書等に基づく。
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| 地域包括支援センターによる介護職向け総合相談支援 |
介護職希望者、現職介護職員、高齢者支援従事者 |
介護職への就業相談、資格取得・研修情報提供、福祉制度案内
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潮来市社会福祉協議会内の地域包括支援センターで相談可能。事前予約不要。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、茨城県社会福祉協議会「令和7年度離職介護人材再就職準備金貸付制度」「介護分野就職支援金 貸付制度」、潮来市「地域包括支援センターによる介護職向け総合相談支援」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る潮来市の優位性
潮来市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
2050年に向けて拡大し続ける介護需要:潮来市の高齢化率は2025年時点で36.4％ですが、2050年には46.4％まで上昇すると推計されています。長期的に高齢者の割合が増加するため、介護職へのニーズは将来にわたり拡大し続ける見込みです。
高水準な求人倍率と広域での検討:茨城県の介護職有効求人倍率は6.32倍と非常に高く、求職者に有利な状況です。潮来市内の求人は20件と鹿行エリア内で4位のため、近隣の神栖市や行方市も視野に入れることで、より条件に合う職場が見つかりやすくなります。
就業を後押しする充実した経済的支援:就職時に最大20万円の貸付が受けられる制度や、最大5万4,000円の一時金など、経済的なサポートが手厚く用意されています。未経験からのスタートや再就職を目指す方にとって、安心して働き始められる環境が整っています。
地域社会を支える介護職は、潮来市において今後ますます重要性が高まる仕事です。まずは潮来市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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