2050年に高齢化率41.1％へ。人口推計に見る長岡市の将来性
長岡市では、今後も介護を必要とする高齢者の増加により、介護職が安定して求められる環境にあります。長岡市の高齢化率は2025年時点で32.9％に達しており、地域内での需要はすでに高い水準です。この数値は、地域を支えるインフラとして、介護職の重要性が増している状況を表しています。
人口推計によると、この高齢化の傾向は一時的なものではなく、2050年に向けて上昇が続くと見込まれます。具体的には2050年には41.1％まで高まる見通しです。少子高齢化が進む中で、今後さらに高齢者の割合が増えていく流れは長期的に続きます。
長岡市では高齢者人口の多さを背景に、介護職はこれからも必要とされる仕事です。社会的な需要が途切れることはなく、地域の暮らしを支える専門職として、長期的なキャリア形成に適しています。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は中越内第1位。長岡市内で選べる豊富な選択肢
介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、新潟県の介護職の有効求人倍率は15.48倍となっています。全産業（1.41倍）や福祉分野（12.3倍）と比べても際立って高い水準です。
どの雇用形態でも求人が途切れにくく、働き方の選択肢がある環境と言えます。具体的には、正職員15.78倍・常勤（正職員以外）21.02倍・非常勤14.03倍と、いずれも高水準で推移しています。
長岡市は介護職求人が多く、選択肢が豊富なエリアです。当サイト掲載数は135件で、中越内第1位です。平均は約50件前後で、長岡市は平均を上回っています。
そのため、まずは長岡市内で探すだけでも比較検討しやすいです。さらに幅広く比べたいなら、近隣の市区町村まで広げて探すと希望に合う職場を見つけやすくなります。
出典：みんジョブ（中越の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
独自の資格補助や一時金も。人材の参入と定着を促す公的支援
長岡市の魅力はそれだけではありません。介護分野で働く方々を支えるため、国による処遇改善策に加え、自治体独自の支援制度も用意されています。
特に長岡市では市内事業所に勤務する職員向けの実務者研修受講料の補助や、学生向けの入学支援金など、独自の支援策が充実しています。また新潟県による資格取得や研修費用の補助もあり、これらはこれから介護職を目指す方やキャリアアップを図る方にとって大きなメリットとなります。
長岡市および新潟県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 令和7年度処遇改善アップグレード支援事業 |
新人介護職員、現任介護職員 |
資格取得支援、研修費補助、昇給制度整備等（補助率・基準額は事業内容により異なる）
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介護サービス事業所等が新人・現任職員の定着促進や技能向上、昇給制度整備等の取組を実施すること
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| 長岡市介護福祉士実務者研修受講料補助金 |
長岡市内の介護・障害福祉事業所に勤務する介護職員 |
実務者研修受講料の一部補助（上限額は要確認）
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勤務先法人・企業を通じて申請。個人申請不可。市内事業所勤務が条件。
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| 長岡市介護福祉士育成学生支援金 |
市内の介護福祉士養成校に在学し介護福祉士を目指す学生 |
入学時の諸費用（入学金・授業料・テキスト代等）として5万円
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市内養成校に新規入学した学生が対象。詳細は市公式ページ参照。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度（一般・特定）」、新潟県「令和7年度処遇改善アップグレード支援事業」、長岡市「長岡市介護福祉士実務者研修受講料補助金」「長岡市介護福祉士育成学生支援金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る長岡市の優位性
長岡市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による将来的な需要拡大:長岡市の高齢化率は2025年時点で32.9％、2050年には41.1％まで上昇すると予測されています。この右肩上がりの推移は、介護サービスの利用者が長期的に増え続けることを示しており、地域における介護職の必要性は将来に向けてさらに高まる見込みです。
求人数が多く、市内での比較検討が容易:長岡市の求人数は135件と中越エリア内で第1位の規模を誇り、周辺自治体の平均（約50件）を大きく上回っています。市内の求人だけでも豊富な選択肢があるため、希望条件に合わせて複数の事業所を比較検討しやすい環境です。
重層的な就業支援制度の整備:国の処遇改善加算や教育訓練給付に加え、新潟県の資格取得支援や長岡市独自の実務者研修受講料補助・学生支援金などが利用可能です。費用負担を抑えながら資格取得を目指せる制度が充実しており、未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境が整っています。
安定した需要と手厚い支援がある長岡市は、介護職として長く活躍したい方にとって魅力的なエリアです。まずは長岡市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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新潟県長岡市介護職・ヘルパー
20代女性
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