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富士市の介護求人事情

富士市における介護職の将来性を展望する上で、決定的な指標となるのが市内の高齢化率です。 総務省国勢調査等のデータによれば、富士市の高齢化率は2025年時点で30.0％となっており、 市民のおよそ3人に1人が高齢者という状況にあります。

国立社会保障・人口問題研究所の推計では、富士市の高齢化は今後も長期的に進行し、 2050年には39.7％（市民の約2.5人に1人）へ達すると見込まれています。 現在から約10ポイント近く上昇するこの数値は、富士市内での介護サービス需要が構造的に拡大し続けることを示唆しています。

このように人口動態の観点から、富士市における介護職は社会的な必要性が極めて高く、長期的に安定したキャリア形成が可能な職種であると評価できます。

このように進展する高齢化は、介護サービスへの需要を押し上げ、実際の求人動向にも色濃く反映されています。 公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、静岡県の介護職の有効求人倍率は3.44倍となっています。 これは、全産業の平均や福祉分野全体と比べても高い水準であり、県全体として人手不足にあることがわかります。

また雇用形態別の推計値では、正職員3.51倍・常勤（正職員以外）4.67倍・非常勤3.12倍と、 どの働き方においても安定した求人需要が存在します。

そのなかでも富士市は、周辺エリアと比べて圧倒的な求人規模を誇ります。 当サイトに掲載されている求人数を見ると、富士市は231件に上り、これは富士二次医療圏（富士市・富士宮市）の中で第1位となる多さです。 2位の富士宮市（115件）と比較しても約2倍の規模があり、医療圏内の求人の大部分が富士市に集中している状況です。

このように、富士市はエリア内で最も求人が多い地域ですので、まずは市内だけで条件に合う求人をじっくり比較する探し方がおすすめです。 そのうえで、「さらに選択肢を広げたい」と感じた場合にのみ、 隣接する富士宮市などを視野に入れることで、効率的に希望の職場を見つけられるでしょう。

このように豊富な求人があり就業しやすい環境ですが、富士市の魅力はそれだけではありません。 労働市場への参入障壁を下げ、人材の定着を図るため、行政による支援制度が整備されています。

特に人材の確保・定着を目指し、静岡県独自の修学資金貸付制度や、ケアマネジャー向けの研修費補助など、実効性の高い施策が講じられています。 これらは資格取得費用の負担軽減やキャリアアップ支援に直結しており、これから富士市で介護職を目指す方にとって大きなメリットとなります。

富士市および静岡県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。

出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、 静岡県「静岡県潜在介護支援専門員人材確保事業費補助金」「静岡県介護福祉士修学資金貸付制度」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。

富士市における介護職の就業環境について、高齢化の動向・求人状況・支援制度の3つの観点から整理しました。

「地域に貢献できる仕事に就きたい」「安定した業界で長く働きたい」と考える方にとって、 富士市は介護職としてのキャリアを築く上で適した地域です。 まずは市内の豊富な求人から検討し、充実した支援制度を活用しながら、キャリアの一歩を踏み出してみてください。