2050年に高齢化率32.9％へ。人口推計に見る国立市の将来性
国立市における介護職の将来性は高く、今後も安定した需要が続く仕事と言えます。行政統計によると国立市の高齢化率は2025年時点で24.6％となっています。この数値は、地域内で介護サービスを必要とする方が一定数存在し、求人ニーズの土台となっていることを示しています。
高齢者の割合は今後も上昇し、2050年に向けて高い水準へ移行する推計が出ています。具体的な数値としては、2050年には32.9％に達すると見込まれる状況です。人口構造の変化に伴い、高齢者を支えるための社会的な仕組みや人手の必要性は、長期的に高まっていきます。
高齢者人口の増加を背景に、国立市での介護職はこれからも必要とされる仕事です。景気に左右されにくく、長期的なキャリアを築ける職業として、今後も重要な役割を担い続けます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は北多摩西部内第4位。まずは国立市内で周辺も視野に
公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況と言えます。東京都の介護職の有効求人倍率は3.3倍となっています。全産業（1.08倍）や福祉分野（2.62倍）と比較しても、その水準は際立って高いと言えます。
いずれの雇用形態でも求人が豊富にあり、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢がある環境です。正職員3.36倍・常勤（正職員以外）4.48倍・非常勤2.99倍と、年間を通じて求人が途切れにくい状態が続いています。
国立市の求人数は中規模エリアの中ではやや少なめです。当サイト掲載数は39件で、北多摩西部内第4位です。平均は約70件前後で、国立市は平均を下回っています。
国立市内を中心に探しつつ、近隣の市区町村全体も並行して見ると効率的です。立川市や国分寺市など求人が集まりやすい自治体もあわせて見ると探しやすくなります。
出典：みんジョブ（北多摩西部の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
家賃補助や市の受講費助成も。参入と定着を促す手厚い公的支援
国立市の魅力はそれだけではありません。介護職として働く職場環境の良さに加え、国立市では経済的な負担を軽減し、キャリアアップを後押しする支援制度が充実しています。
特に未経験者や若年層が経済的な不安なく従事できるよう、最大7万円の研修受講費助成や都内勤務者を対象とした月額最大2万円の居住支援手当など、実効性の高い施策が講じられています。これらはこれから国立市で介護職を目指す方や、長く働き続けたい方にとって大きなメリットとなります。
国立市および東京都で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業 |
介護・福祉職員、介護支援専門員（ケアマネジャー） |
月額1万円～2万円
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常勤・非常勤問わず、所定労働時間が週20時間以上（または月80時間以上）。勤続5年以内の職員は月額2万円、6年以上の職員およびケアマネジャーは月額1万円。居住地は問わず、勤務地が都内であること。宿舎借り上げ支援事業利用者は対象外。
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| 介護職員初任者研修取得支援事業 |
介護職希望者、未経験者 |
初任者研修の受講費用支援
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未経験者向け。研修修了後に申請。
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| 介護職員奨学金返済・育成支援事業 |
介護福祉士を目指す学生、介護職員 |
奨学金返済支援、育成支援
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介護福祉士を目指す学生および介護職員が対象。都内で一定期間継続従事すると返還免除あり。
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| 国立市介護職員初任者研修受講費助成金 |
国立市内の介護サービス事業所に就労している介護職員 |
研修受講費用 上限7万円（2回に分けて支給）
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国立市内の介護サービス事業所に就労していること。申請は研修修了日から3ヶ月以内。助成は1人1回限り。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、東京都「介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業」「介護職員初任者研修取得支援事業」、東京都福祉人材センター「介護職員奨学金返済・育成支援事業」、国立市「国立市介護職員初任者研修受講費助成金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る国立市の優位性
国立市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による長期的な需要拡大:国立市の高齢化率は2025年に24.6％、2050年には32.9％へ上昇する見込みです。この人口動態から、介護サービスのニーズは将来にわたって高まり続け、長く安定して働ける環境と言えます。
周辺エリアとあわせた柔軟な仕事探しが可能:国立市内の求人数は39件（北多摩西部内第4位）と、中規模な市場となっています。立川市や国分寺市など、求人が豊富な近隣エリアも含めて検討することで、より条件に合った職場が見つかりやすくなります。
未経験からの挑戦を支える手厚い助成制度:都内共通の月額最大2万円の居住支援手当に加え、国立市独自で上限7万円の研修受講費助成などが用意されています。経済的な負担を抑えながら資格取得や就業継続ができるため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。
地域に根ざして長く働きたい方にとって、国立市は将来性のある魅力的なエリアです。まずは国立市内の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の近隣自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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東京都国立市介護職・ヘルパー
50代女性
みんジョブを利用していかがでしたか？
数々の介護施設を比較でき、それにより自宅周辺を始めとした様々な条件を詳細に理解することができました。多数のスカウトがあり、選択肢を広げることが可能で、これが大変有益でした。