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運営を動かす力で、現場をもっと強くする
現場を支え、未来をつくる。未経験から挑戦できる施設長・管理職
管理者として現場をまとめる、訪問看護の中心へ
看護師経験を活かし、現場を導く管理者へ
看護師の経験を活かして現場をまとめる
現場を支え、収入も伸ばせる管理職へ
リハ病院の中核を担う師長へ
デイサービス運営の中心を担う施設長
現場を導く施設長として、暮らしの質を支える
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管理者として事業所を動かす、確かな手応え
施設運営を支え、入居者様の安心と施設運営を支える施設長へ
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介護福祉士の経験と視点を、施設運営を支える力へ。
訪問介護の現場を支える、管理者として力を発揮しませんか
現場を支え、地域に頼られる管理職へ
【フロアマネージャー（管理者候補）】現場経験を次の力へ、管理者として描く新しい一歩
施設長として、現場を支えながら入居者様の暮らしをより良く導く、やりがいある正社員募集
現場を支え、入居者様の毎日を整える管理職
現場を動かし、数字と人を育てる
現場をまとめる力が、そのまま待遇に反映される
現場をまとめる力を、管理者として発揮できる
主任介護支援専門員の視点を束ねる、管理者の一手
現場を導く力が、そのまま待遇に結びつく
介護業界における管理職とは、介護施設全体の管理を行う職業です。
施設によって、ホーム長、施設長、管理者など様々な呼称がありますが、介護現場の中で、職員に指示を行い、円滑なサービスが行われるようにすることが主な業務となります。
そのため、介護職員との信頼関係を構築するコミュニケーション能力やマネジメント能力が必要になってきます。
管理職になるには、施設ごとに異なる資格要件を満たす必要があります。
例えば、特別養護老人ホームの施設長になるためには「社会福祉主事の要件を満たす」「社会福祉事業に２年以上の従事」「社会福祉施設長資格認定講習会の受講」のいずれかを満たす必要があります。
グループホームの場合は「指定された施設の従業者、あるいは訪問介護員として、3年以上の認知症介護の経験」「厚生労働大臣が定める『認知症対応型サービス事業者管理者研修』の修了」の両方を満たす必要があります。
一方、有料老人ホームや、サービス付き高齢者向け住宅においては資格要件がありません。
そのため、未経験や無資格でも採用される場合がありますが、実際には介護関連の資格や、実務経験が重視されるケースが多いようです。
管理職は、名前の通り施設に関わる様々な事柄を管理することが主な業務内容になります。
優秀な人材の確保や社内研修をはじめとした教育制度の充実など、職員の採用や育成に携わり、彼らの職能に応じた人員配置、福利厚生を含む労働環境の整備など、人員に関するマネジメントを行うことは重要な業務の一つです。
他にも、新規の利用者を得るために、説明会などの営業・広報活動、厚生労働省の発する省令や、介護保険法の改正に合わせて、方針を決めるなど、施設全体の運営を行うことも必要となります。
くわえて、利用者との契約の確認、経費の管理、備品の発注など、施設の収支に関する部分についても担当することになるので、これらを並行して行える総合的なマネジメント能力が求められる職業です。
様々な分野に対する知識やスキルを必要とする管理職ですが、その分収入は他の職員よりも高い傾向にあるのが魅力。
また、自身の仕事の成果が、施設や事業所の収益そのものに直結することとなるため、やりがいを感じられる機会も多いと考えられます。
大きな責任が伴う事も多い仕事ですが、介護業界におけるキャリアアップを目指す上で、一つの目標となる職業だと言えるでしょう。
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