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事務の力で、現場を動かす。
賞与とはいわゆるボーナスのことで、定期的な給与以外に支給される賃金のことです。
賞与の額は一般的に役職や勤続年数、業績、評価などによって決められます。
ただし、賞与は必ず支給するものと法律で定められているわけではないため、「賞与あり」の記載がない施設の場合は支給されないものだと考えたほうがいいでしょう。
また、支給される時期や支給回数は各施設によって異なります。
1年に1回や1年に3回など施設によって変わるので、気になる人は事前に確認しましょう。
一般的には夏のボーナス、冬のボーナスと言われるように、年に2回支給されることが多いようです。
給与以外に支給される賞与は、職員にとって大きなモチベーションになる項目です。
賞与の有無を応募の基準に考えている人もいるのではないでしょうか。
一般的に賞与の額は頑張れば頑張るほどアップするものですから、賞与があることにより日々の仕事にもやりがいを感じられるでしょう。
また、介護職の場合は資格の有無で賞与の額が変わることがよくあります。
上位資格ほど金額が上がるので、資格取得へ意欲的に取り組めます。
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