経験年数:未回答
こちらの施設は、自宅から通いやすい距離にあり、無資格・未経験からでも正社員としてスタートできる点が魅力で応募いたしました。介護の仕事は未経験ですが、無資格からスタートして将来的に資格取得も目指せる環境に魅力を感じています。勤務については日勤と夜勤の二交代制ですが、自身の状況に合わせて無理なく対応でき、長期的に安定して勤められる環境だと感じています。
投稿日:2026/06/02
秋田緑ケ丘病院では、医療法人 久盛会の一員として、看護助手を新たに募集しています。未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる手厚いサポートが整っています。医療現場において患者様の日常生活をサポートする役割を担う看護助手は、やりがいのある職種です。皆さまの温かいご応募を心よりお待ちしております。
勤務地は秋田県秋田市飯島に位置し、通勤しやすい優れた立地条件です。自然に囲まれた環境で、心地よい季節の変化を感じながら働けます。更に、職場内の雰囲気は和やかで、チームワークを大切にする文化が育まれており、働きやすさも抜群です。医療業界で正社員として安定したキャリアを築きたい方に最適なこの機会をぜひご検討ください。
【基本給】
147,000円〜184,500円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額31,600円
・看護補助者手当:5,000円
・調整手当:1,500円
・扶養手当:配偶者:10,000円 他:5,000円
・夜勤手当:6,000円/回(月平均4回)
・資格手当:介護福祉士資格のある方は、資格手当として月額15,000円支給します。
・保育所利用支援手当あり:(規程により支給)
【賞与】
年2回 合計 3.8ヵ月分
【昇給】
0.91~0.91%
(月あたり)
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 8:50〜17:10 | 60分 | 募集 | ||||||
| 夜勤 | 16:30〜翌9:30 | 180分 | 募集 | ||||||
・残業時間:月平均8時間
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日:101日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
病院のケアを支える看護助手!看護師と連携しながら働けるお仕事です
◆ 具体的な業務内容
一般病院・精神科病院で、看護師などのスタッフと連携し、利用者様の療養生活を支える看護助手業務を担当します。
・利用者様に寄り添った日常生活のサポート
・病棟での看護業務の補助
・スタッフ間の連携を通じた療養環境の支援
※業務内容の詳細は、配属先や担当業務によって異なります。
◆ チームで支える病院業務
看護師をはじめとするスタッフと協力しながら、利用者様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。医療・看護の現場に関わりながら、看護助手としてチームの一員として活躍できるお仕事です。
◆ シフト制での勤務
勤務はシフト制です。一般病院・精神科病院それぞれの現場で、日々の療養を支える役割を担います。
業務の変更範囲:会社が定める業務
【年齢】
60歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))
【学歴】
高校卒業以上
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・企業年金:確定給付年金
・制服あり
・定年:61歳
・再雇用:66歳まで
・転勤あり
・定期健康診断あり
・研修制度
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
経験年数:未回答
こちらの施設は、自宅から通いやすい距離にあり、無資格・未経験からでも正社員としてスタートできる点が魅力で応募いたしました。介護の仕事は未経験ですが、無資格からスタートして将来的に資格取得も目指せる環境に魅力を感じています。勤務については日勤と夜勤の二交代制ですが、自身の状況に合わせて無理なく対応でき、長期的に安定して勤められる環境だと感じています。
投稿日:2026/06/02
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
秋田県秋田市飯島84
医療法人久盛会 秋田緑ヶ丘病院
(アキタミドリガオカビョウイン)
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/07/28 更新
運営法人は、医療法人久盛会です。
医療法人久盛会の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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