「児童発達支援管理責任者」として新たなキャリアを築くチャンス！
地域社会に貢献しながら、子どもたちの未来を育む仕事
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第1教室では、「児童発達支援管理責任者」として働く新しい仲間を募集しています。千葉県千葉市中央区今井にある当施設では、障がいを持つ子どもたちが安心して通える環境を提供し、一人ひとりの成長をサポートします。未経験の方でも、しっかりとしたサポート体制が整っており、児童発達支援管理責任者研修を修了した方には最適なキャリアパスが待っています。
成長できる職場環境と手厚い支援体制を完備
当施設では、未経験可の職種設定により、初めての方でも安心してスタートできる環境を提供しています。さらに、スタッフ同士の交流を深め、互いに支えあいながら成長できる職場環境が整っています。また、有資格者は歓迎され、持ち前のスキルを活かしながら、さらなるスキルアップが望めます。障がい者福祉の分野での幅広い経験を積むことができ、やりがいと充実感を得られるお仕事です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
