千葉の中心地であなたのスキルを活かす！ドットライフ蘇我で言語聴覚士を募集中
未経験でも安心のサポート体制が整っています！
ドットライフ蘇我では、言語聴覚士を募集しています。ここでは、未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。入社後は経験豊富な先輩スタッフがあなたのサポートをしますので、自信を持って新しいキャリアを築いてください。また、定期的な研修や勉強会を通じて、常に最新の知識を学ぶことができ、あなたのスキルアップを全面的にバックアップします。
働きながら地域に貢献できるやりがいのある仕事◎直行直帰可
勤務地は千葉県千葉市中央区今井で、利用者様の健康と生活の質を高める重要な役割を担っています。地域に密着した訪問看護として、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供します。日常生活の中で利用者様のコミュニケーションを支援し、日々の生活を豊かにするためのお手伝いができる非常にやりがいのある仕事です。地域社会に貢献しながら、あなた自身も成長できる環境を提供しています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
