公認心理師・臨床心理士を求める障がい者福祉の現場で活躍のチャンス！
未経験からでも始められる支援の場で自己成長を実現！
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第1教室では、公認心理師または臨床心理士のいずれかの資格をお持ちであれば、未経験からでも採用しています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。これからの支援の場でのキャリアをスタートする絶好の機会です。子どもたちと向き合いながら、実践的なスキルを磨くことができ、専門職としての成長を実感できます。充実した研修制度が整っているので、安心して新たなステージにチャレンジしてください。送迎業務があります。
働きやすい環境を提供する、アクセス良好な職場！
千葉県千葉市中央区本町に位置する当施設は、職場への通勤も便利です。ストレスの少ない通勤環境が、日々の業務においてもモチベーションを高める要因となるでしょう。子どもたちの成長をサポートする上で、一人ひとりに寄り添い、支援ができる魅力的な環境が整っています。契約社員という形で柔軟な働き方が選択できるため、自分のペースで活躍し続けることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
