あなたの看護スキルで利用者様の生活を支える！ドットライフ船橋新高根の訪問看護で新しいキャリアを築こう
臨床経験1年以上の方！看護師として利用者様に寄り添う仕事で成長するチャンス
ドットライフ船橋新高根では、利用者様の健康を支える訪問看護の看護師を募集しています。ここでは、看護師資格と臨床経験1年以上があればチャレンジできる環境が整っています。利用者様の生活の質を向上させることを目的とした看護を通じて、あなたのスキルを存分に活かしながら、プロフェッショナルとしての成長を実現できます。地域に根ざした温かい医療サービスを提供しながら、あなた自身も成長を続ける機会を掴みませんか。
アットホームな職場で働きやすさ抜群！職場環境に自信あり
勤務地は千葉県船橋市新高根。ドットライフ船橋新高根では、アットホームな職場環境を大切にしており、お互いをサポートし合う風土が根付いています。チームワークを重視し、職員同士のコミュニケーションを大切にすることで、お互いにフォローしながら日々の業務を行っています。働きやすさ抜群の環境で、多くの仲間とともに充実した毎日が待っています。利用者様の笑顔を直接見ることができるこの仕事で、新たなやりがいを見つけましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
