裁量を活かし、収入も伸ばせる責任者へ
- 【評価が見える収入設計】基本給に加えて、役職手当・職能手当・居住支援特別手当などを整備。さらに、担当件数や売上に応じたインセンティブで、日々の動きが収入に結びつきます。
- 【責任者としての裁量】訪問介護計画の作成、スタッフの相談対応、スケジュール調整まで幅広く担当。現場の声を踏まえた提案が反映されやすい環境です。
- 【資格を活かして活躍】介護福祉士または実務者研修修了の資格を土台に、サービス提供責任者として一歩進んだ役割を担えます。
- 【暮らしを支える制度】社会保険完備、退職金制度、託児施設の利用、住宅補助や引っ越し支援など、生活面まで見据えた制度がそろっています。
現場をまとめる力が、きちんと評価につながる
あけぼの介護センター信濃町では、訪問先の状況を把握しながら、ご家族・ケアマネージャー・ヘルパーの間をつなぐ役割を担います。サービス提供責任者としての判断や調整は、事業所運営の土台そのもの。人事評価の見直しも進められており、スキルや姿勢を丁寧に見ていく方針です。役割が広がるほど、任される範囲も評価も着実に積み重なっていきます。
