訪問看護での言語聴覚士として、新たなキャリアを築きませんか？
温かい地域社会で、利用者様に寄り添う訪問看護
株式会社ドットラインが運営する「ドットライフ船堀」は、訪問看護施設として利用者様の生活の質を向上させることを目指しています。東京都江戸川区船堀という地域に根ざした環境で、言語聴覚士としてのスキルを活かしませんか？必須資格として言語聴覚士と自動車免許が必要ですが、未経験者でも安心してスタートできる環境を整えています。地域の皆さまと信頼関係を築きながら、利用者様の言語やコミュニケーションのサポートを通じて、彼らの生活をより豊かにするお手伝いをしてください。
働きやすさと成長をサポートする職場環境
「ドットライフ船堀」では、契約社員としての雇用形態を提供しながらも、やりがいと働きやすさを両立できる職場環境を目指しています。従業員同士のコミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気があります。現場での経験を積むことで、言語聴覚士としての専門性をさらに高めることができます。研修制度やフォローアップを通じて、常に最新の知識とスキルを身につけていくことができます。地域に密着した訪問看護の仕事を通じて、あなたのキャリアを新たなステージへと導いてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
