「ドット365 高崎」で新たなキャリアを築きませんか？利用者様に寄り添うサービス提供責任者を募集
充実したサポート体制で成長をサポートします
「ドット365 高崎」では、安心してスタートできる環境を整えています。入社後は、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、日常業務や介護技術についてしっかりと学べる機会を提供します。また、定期的な研修プログラムを通じて、最新の介護知識やスキルを身につけることが可能です。利用者様に安心と満足を提供できるサービスを一緒に育んでいきましょう。
正社員として安定した雇用とキャリアパスを提供します
正社員として働くことで、安定した雇用と豊富なキャリアパスがあなたを待っています。介護福祉士の資格を活かし、サービス提供責任者として活躍することで、さらなるスキルアップやキャリアアップが可能です。高崎市八千代町という便利な勤務地で、地域に根ざしたサービスを提供し、利用者様との信頼関係を築いていきましょう。安定した環境の中で、ご自身の能力を存分に発揮できる職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
