リガール成田から3.8km
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム 幸楽の里ねや川の介護職・ヘルパー求人 (正社員/シフト制/未経験可)
大阪府寝屋川市
寝屋川市駅から1.8km
寝屋川市成田南町の住宅型有料老人ホーム「リガール成田」では、初任者研修以上の資格を活かしながら、週1日から相談できる夜勤専従の働き方が選べます。残業ほぼなしのため、生活リズムを整えやすく、扶養内や副業との両立を考える方にも続けやすい環境です。さらに、資格や経験をきちんと見ながら評価し、頑張りが待遇に反映される仕組みがあります。
この施設では、介護職としての基本を押さえたうえで、夜間の見守りや対応を丁寧に担うことが大切にされています。入居者様の就寝前後の動きや、呼び出しへの対応を落ち着いて進めることで、安心につながる場面が多くあります。資格をお持ちの方はもちろん、未経験からでも学びながら始められるよう、研修や資格取得支援も用意されています。経験の浅さを補える体制があるため、一歩ずつ役割を広げていけます。
■その他 処遇改善一時金は半期ごとの業績と勤怠等を勘案して年2回支給
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額30,000円
・夜勤手当:9,000円
・土日祝手当:500円
・年末年始手当:5,000円
・年末年始夜勤手当:10,000円
【賞与】
年2回
【備考】
1勤務あたりの給与モデル 時給1180円で14時間勤務の場合16520円 夜勤手当処遇改善手当9000円を含め25520円
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜翌9:00 | 120分 | 募集 | ||||||
・週所定労働日数:1日〜3日
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・年末年始休暇
・週の所定労働日数:1日~3日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
夜の時間を支え、入居者様の安心を守る夜勤専従ケアスタッフ
◆ 具体的な業務内容
住宅型有料老人ホームで、夜間の入居者様を見守りながら、安心して過ごせる環境を整えるお仕事です。
・食事介助、排泄介助などの身体介護
・就寝時の介助、起床時のサポート
・夜間の巡回、入居者様の状態確認
・ナースコールへの対応
・夜間に必要な生活支援
・支援内容や入居者様の様子に関する記録作成
夜間の変化や小さな体調の変化に気づき、必要に応じて適切に対応することが大切です。入居者様一人ひとりに寄り添い、落ち着いた夜を支えてください。
◆ 夜勤専従ならではの働き方
日中の時間を有効に使いながら、夜勤帯に集中して働けます。
・夜間の見守りや巡回を中心とした勤務
・入居者様の睡眠を妨げない丁寧なケア
・コール対応など、必要な場面での迅速なサポート
・記録を通じたスタッフ間の情報共有
日中とは異なる夜間の変化を見守るからこそ、介護職としての観察力や判断力を活かせるお仕事です。
◆ 記録・連携体制
介助や巡回で確認した内容は、支援記録として残します。
・入居者様の体調や様子を記録
・夜間の対応内容を正確に共有
・次の勤務者が状況を把握できるよう情報を整理
・チームで入居者様の生活を支援
一人で抱え込まず、スタッフ同士で助け合いながら業務を進める環境を大切にしています。
◆ サポート・研修体制
介護の現場で感じた気づきやアイデアを大切にし、より良いケアにつなげていく職場です。
・研修制度あり
・資格取得支援あり
・経験の浅い方も業務を学びやすい環境
・スタッフ同士で相談、協力しながら勤務
入居者様への想いをケアのカタチに変えながら、夜間の安心を支えてみませんか。
業務の変更範囲:変更なし
【資格必須】
初任者研修(旧ヘルパー2級)
【有資格者歓迎】
介護福祉士
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・制服あり
・正社員登用あり
・副業可
・扶養控除内考慮あり
・資格取得支援制度
・定年:60歳
・再雇用
・転勤なし
・ハラスメント相談窓口
・研修制度:研修あり
・復職支援あり
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
大阪府寝屋川市成田南町15-36
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/07 更新
運営法人は、株式会社 エスケアです。
株式会社 エスケアの法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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