千葉市で新しいキャリアを！ドットジュニア 蘇我 第3教室での児童発達支援管理責任者募集
未経験歓迎！資格を活かして障がい者支援のプロフェッショナルに
千葉県千葉市中央区南町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第3教室では、児童発達支援管理責任者を募集しています。このポジションは、未経験でも応募可能で、既に児童発達支援管理責任者研修を修了した方や自動車免許をお持ちの方には最適です。子どもたちとともに成長し、キャリアを築けるチャンスです。資格を活かして充実した日々を送りませんか？
安心の正社員雇用で長期的なキャリアをサポート
私たちは正社員としての雇用を提供し、長期的なキャリアのサポートを行っています。安定した職場で、日々の業務を通して実践的なスキルを身に付けることができる環境です。また、地域に根ざした施設として、地域社会に貢献していくという誇りを持って働くことができるのも大きな魅力です。あなたの情熱とスキルを活かし、子どもたちの成長に貢献するやりがい溢れるポジションで、私たちと一緒に働きませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
