募集内容
- 募集職種
- 調理師・調理スタッフ
- 給与
-
時給 1,090 円
- 手当
-
- 昇給あり
- 通勤手当
- 扶養手当
- 人事評価制度あり
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額15,000円
・扶養手当:時給+20円 - シフト詳細
-
- 日勤のみ可
- 週3日から可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 早番 6:00〜15:00 60分 募集 日勤 8:00〜17:00 60分 募集 日勤 9:30〜18:30 60分 募集 早番 6:00〜15:00 休憩60分
日勤 8:00〜17:00 休憩60分
日勤 9:30〜18:30 休憩60分
・週所定労働日数:3日〜5日
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 産休あり
- 育休あり
- 家庭都合休相談可
・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・週の所定労働日数:3日~5日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 調理
有料老人ホームで、入居者への調理業務全般を担当します。食事の調理のほか、配膳・下膳、食器洗浄機を使った食器洗浄や片付け、食材の買い出しなどを行います。外出時は社用車を利用します。定員は48床です。従事すべき業務の変更はありません。
業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- 無資格可
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
【年齢】
64歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))【学歴】
高卒以上 - 試用期間
-
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 制服あり
- 再雇用制度あり
- 正社員登用あり
- 副業可
- 転勤なし
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備:勤務時間・日数により法定どおり加入
・制服あり
・正社員登用あり
・副業可
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・勤務延長
・転勤なし
・ハラスメント相談窓口
・インフルエンザ予防接種あり - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度:資格取得時研修あり
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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職場写真
脱衣所
明るい居室には安全を考慮した手すりや椅子が備わっており、快適な空間が確保されています。
トイレ
明るく清潔感があるトイレには、安全に配慮した手すりが設置されています。
特殊浴槽
明るく清潔感のある空間で、安心してご利用いただけます。最新設備が整った快適な環境です。
廊下
明るい廊下の途中には、利便性を考えた自動販売機が設置されています。
居室
シンプルできれいな洗面スペースが整っており、快適な生活をサポートします。
外観
清潔感があり、機能的な外装の建物が印象的です。駐車場も整備されていて便利そうです。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
青森県東津軽郡平内町小湊愛宕92-1
小湊駅から0.8km、 西平内駅から3.2km、 清水川駅から6.2km
※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
【徒歩14分】
小湊駅からすぐ斜め左方向に進みます。
170m先を右方向に進み、210m先を左方向に進みます。
580m先を左方向に進み、190m進むと「住宅型有料老人ホーム TOWAホーム」に到着します。
【車2分】
小湊駅から170m先を斜め右方向(県道215号線)に進みます。
87m先を突き抜け、120m先を斜め左方向に進みます。
580m先を左方向に進み、190m進むと「住宅型有料老人ホーム TOWAホーム」に到着します。
マイカー通勤:駐車場あり(無料)。通勤手当は15円/キロ(上限15,000円)。
事業所情報
- 事業所名称
-
住宅型有料老人ホーム TOWAホーム
(ジュウタクガタユウリョウロウジンホームトウワホーム) - 事業所所在地
- 青森県東津軽郡平内町小湊愛宕92-1
- 事業所種別
-
- 住宅型有料老人ホーム
- 事業所詳細
-
地上階2階
入居定員:49名
居室総数:49室
敷地面積:2515.57m²
延床面積:1615.86m²
居室面積:13.49〜26.18㎡ - 運営法人
- 十和興産 株式会社
- 運営者所在地
- 青森県上北郡東北町旭北1-31-90
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/11/07 更新
よくある質問
運営法人は、十和興産 株式会社です。
十和興産 株式会社の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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