作業療法士としての新たなステージへ！千葉県流山市で訪問看護の挑戦をしませんか？
利用者様に寄り添ったリハビリを提供し、地域の健康を支えるやりがい
「ドットライフ流山」では、作業療法士として訪問看護のスキルを発揮し、地域の利用者様に寄り添ったリハビリを提供していただける方を募集しています。契約社員として地域密着型のケアを行うことで、利用者様の日常生活をより良いものにするお手伝いができるやりがいがあります。資格を活かし、利用者様一人ひとりに対して丁寧に向き合いたいあなたのご応募をお待ちしています。
働きやすさと成長機会を両立できる職場環境
千葉県流山市に位置する「ドットライフ流山」では、スタッフ同士の連携を大切にし、働きやすい環境を整えています。自動車免許をお持ちの方は、訪問看護の際にスムーズな移動が可能です。また、現場で得られる多彩な経験を通じて、作業療法士としてさらに成長できる機会が豊富にあります。新たな挑戦を通じて、プロフェッショナルとしての幅を広げたい方に最適な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
