主任として地域を支える、安定の正社員募集
地域の高齢者やご家族から寄せられる相談に向き合い、必要な支援につなげていく役割です。社会福祉士・保健師と連携しながら、主任ケアマネジャーとして専門性を発揮できる環境が整っています。経験不問で、これから地域包括支援の現場で力を広げたい方にも道が開かれています。
専門性に見合う手当と、長く働きやすい制度
- 【収入面】経験と資格を踏まえた基本給に加え、業務手当や各種手当が整い、日々の仕事が収入にも反映されやすい仕組みです。
- 【働き方】残業は少なめで、概ね土日祝は休み。変形労働時間制でも、生活リズムを大きく崩しにくい勤務です。
- 【休暇面】採用日に有給が付与され、育児休業や看護休暇の取得実績もあり、家庭の事情にも配慮しやすい職場です。
- 【通勤面】マイカー通勤可で駐車場もあり、新発田市内から無理なく通いやすい点も魅力です。
なぜこの待遇が実現できるのか
地域包括支援センターは、相談対応だけでなく、関係機関との連携や調整、支援方針の整理など、専門性の高い業務が求められます。だからこそ、職務の内容や責任の大きさに応じて評価される職務給制度が採用されています。主任として経験を積むほど、地域の支援の中心を担う存在として、役割の広がりを実感しやすい環境です。
相談対応の要として、専門性を深めていける
高齢者やご家族の「どこに相談したらよいか分からない」という声に最初に応える窓口として、信頼を積み重ねていく仕事です。未経験からでも始められますが、主任介護支援専門員と普通自動車運転免許は必須。地域で必要とされる支援を形にしながら、相談援助の幅を着実に広げていけます。
