学びながら施設を動かす。管理者として成長できる舞台が、武芸川町にあります
- ・【年収面の安心感】 経験や前職給与を考慮したうえで、役職者として納得感のある待遇を目指せます
- ・【管理職の育成体制】 新管理者向けの研修や、役職に応じた学びの機会が整っています
- ・【現場負担の軽減】 記録のICT化や業務効率化の取り組みで、運営に集中しやすい環境です
- ・【グループの支え】 法人全体で施設運営を支える仕組みがあり、相談しやすい土台があります
「管理者は初めて」でも、現場を任される不安を一人で抱え込まなくていい理由
グループホーム むげがわの憩では、入居者様の日常を支えるだけでなく、スタッフの採用・教育・労務管理、施設運営の方向づけまで幅広く担います。とはいえ、いきなり全てを一人で背負う働き方ではありません。介護福祉士の資格を活かしながら、必要なことを段階的に学べる研修があり、管理者としての視点を少しずつ身につけていける環境です。介護支援専門員の資格をお持ちの方も、これまでの知識を運営面に広げていくチャンスがあります。
運営を前へ進める力を、しっかり育てるサポートがあります
法人内にはリーダー研修やマナー研修、メンタルヘルス研修など、役職者として必要な視点を補える学びの機会がそろっています。さらに、介護スクールを活用した資格取得支援もあり、管理職でありながら学びを止めずに働けるのが特長です。現場の記録はICT化が進んでおり、紙の作業に追われるよりも、入居者様やスタッフとのやり取り、施設運営の改善に時間を使いやすい点も大きな魅力です。
- ・【学びの後押し】 役職者向け研修や各種専門研修で、管理者としての視点を広げられます
- ・【業務の効率化】 記録や勤怠などのデジタル化で、運営に必要な業務へ集中しやすい体制です
- ・【働き続けやすい制度】 社会保険完備、退職金、食事補助など、正社員として長く働くための制度が整っています
