あなたの介護の情熱を活かす場所『ドット365 川口』での新たなステップ！
サポート体制充実の職場で安心して成長できる環境
『ドット365 川口』では、訪問介護のサービス提供責任者として、安心して働き始められる職場環境を整えています。介護福祉士の資格があれば、あなたの介護スキルを活かしながら新たなキャリアを築くことができます。専門スタッフによる丁寧な研修や先輩職員からのサポートが充実しており、初めての業務でも心配ありません。利用者様に寄り添うケアを提供しながら、あなた自身も成長していきませんか？
『ドット365 川口』で実現する働きやすい環境と地域貢献
埼玉県川口市石神に位置する『ドット365 川口』は、地域に根ざした訪問介護施設として、多くの利用者様に信頼されています。正社員として勤務することで、安定した雇用形態のもとで安心して働けます。利用者様の生活をサポートし、地域社会に貢献できる喜びを感じながら、あなたの介護の力を地域で活かしてみませんか？高齢者の方々が安心して暮らせる社会を共に実現しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
