【11/6更新】安心プラスの介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 250,000 〜 270,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
167,370円〜183,720円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額30,000円
・クラブ活動手当
・処遇改善手当：32,000円
・引越し手当：条件あり
・送迎手当：5,000円
・趣味活手当
・固定残業代：45,630円～49,280円（30時間分）
・資格手当：介護福祉士資格の所持者のみ 月額10,000円
・インセンティブ手当：上限5,000円

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
1,250～18,440円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
【給与内訳】基本給167,370円～183,720円、処遇改善等手当32,000円、送迎手当5,000円、固定残業代45,630円～49,280円（30時間分）。固定残業代は残業の有無にかかわらず支給し、超過分は法定通り支給。介護福祉士は月給260,000円～、それ以外は250,000円～。前職給与・経験・年齢・希望を考慮。想定年収例：未経験・入職1年目350万円（賞与支給額や勤務時間により変動）。

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集						定休

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均5時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 完全週休2日
• 日曜休み
• 産休あり
• 育休あり
• 看護休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 家庭都合休相談可

・完全週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・夏季休暇：お盆休み（8/13～16）
・年末年始休暇：年末年始（12/30～1/3）
・ゴールデンウィーク休暇：5/3～5
・6月の休暇：6月第1土曜日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• レク企画・運営
• 利用者宅訪問

利用者さまのご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を通じて日々の暮らしを支えます。入浴・排泄・食事の介助、掃除・洗濯・調理・買い物の支援のほか、見守りや安否確認、訪問内容の記録・報告を行います。利用者さまやケアマネジャーからの相談には担当部署と連携して対応し、自費サービスも含めた支援につなげます。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• フリーター可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
自動車免許

【いずれか資格必須】
介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
18〜59歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口
• PC貸与・支給
• タブレット貸与・支給

・社会保険完備
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・PC貸与・支給端末
・タブレット貸与・支給

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度：ジョブメドレーアカデミーの動画研修、先輩職員とのOJT、京都府社会福祉協議会の研修や民間セミナーへの参加。

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

あなたの手で、人の笑顔を支えましょう。 京都のぬくもりを感じるデイサービスで、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか。 安心ライフ株式会社の一員として、リハビリに力を注ぎ、利用者さま一人ひとりに寄り添う仕事ができます。 未経験からのチャレンジも歓迎し、必要なのは自動車免許だけ。 通勤は快適に、最寄り駅から徒歩5分。 多彩な専門職と協力し、共に成長していく環境がここにあります。

キャリアアドバイザーからのコメント

将来も安心、企業年金付きの求人をご紹介します。老後の心配を減らし、安定した生活を築けるよう、私たちは従業員の福利厚生を大切にしています。長く勤めることで得られる安心感を、ぜひこの機会に手に入れてください。

最終更新：2024/06/18

安心プラスの採用傾向

見送り理由の傾向

通勤条件 25%

資格要件 13%

勤務条件 13%

入社時期 13%

その他 50%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 50%

人柄・対人姿勢 50%

実務経験 25%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問