【将来的に年収510万円以上も可能】自由にフロアをつくりながら、キャリアも磨ける副施設長募集！（裁量大きく、成長できる）
江戸川グループホームについて
■開設：2021年12月
■定員数：18名
家庭のように温かく落ち着いた雰囲気。スタッフの半数がオープン時から勤務しており、ご利用者さまに関する知識や経験が豊富です。
江戸川グループホームの副施設長には、1フロアのマネジメントを中心に担当！
2フロアある施設のうち、もう一方は施設長がマネジメントします。現場業務にも携わりながら施設長と連携し、職員が安心して成長できる環境を作っていきましょう！育成やマネジメントの経験は問いません。これまでの介護現場での経験を活かし、施設長のもとで人を育てる役割に挑戦できます。
仕事内容
▼スタッフのマネジメント（正社員5名・パート1名）
・介助方法やご利用者さまの方針決定
・声掛けの仕方や苦手分野の把握、再指導
・研修の受講確認とフォロー
・社内資格「マイスター制度」の取得推進
・定期面談（目標管理シートに沿って半年に一度必ず実施。必要に応じて臨時面談も実施）
▼新規スタッフのマネジメント
・介護記録の書き方、ルール指導
・排泄、入浴、移乗介助の確認
・事故発生時の初動対応のレクチャー
・理解度、習熟度の確認（定期面談実施）
▼フロア運営・事務対応
・シフト作成）
・スポットワーカーのシフト調整、評価対応）
・派遣スタッフへの指導（業務の流れやご利用者さまの説明））
・預かり金管理、介護請求）
・利用者さまのケアプラン見直しや業務改善）
・新規相談、契約対応）
・行政への事故報告対応（対応方法は施設長が指導））
働き方について
週に1日は事務作業を中心に対応いただく時間を確保します！業務時間の確保については施設長がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。
施設長からのメッセージ（入社後のフォロー体制）
入社後1～3ヶ月間は現場スタッフと同じ目線で現場業務に取り組んでいただきます。現場で経験を積み信頼を得た後、慣れてきたタイミングで副施設長にお任せしたいシフト作成や事務業務などの管理業務を少しずつお教えします。業務の指導やフォローは私（施設長）が責任をもって行い、定期面談や相談体制も整えています。不安や課題があれば、施設長不在時でも携帯で確認・相談可能です。安心して現場とマネジメントの両方に挑戦できる環境を用意してお待ちしています。
