言語聴覚士を目指すあなたへ！ドットライフ新八柱で働く魅力
訪問看護の現場でスキルを活かし、利用者様の生活に貢献
ドットライフ新八柱は訪問看護を通じて、地域に根ざした支援を行っています。当施設では、言語聴覚士としての専門知識を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。あなたの臨床経験を活かし、利用者様の生活の質向上に貢献するやりがいのある環境がここにあります。千葉県松戸市稔台で、あなたの力を発揮しませんか？
安定した正社員雇用と成長機会を提供
ドットライフ新八柱では、正社員としての安定した雇用を提供しています。キャリアを築きながら、長期にわたる職場で安心して働くことができます。さらに、自動車免許を活かした訪問活動を通じて、地域に密着したやりがいを感じられる職場です。成長意欲ある方には、スキルアップのための支援も充実しています。あなたの経験と資格を活かして、私たちと共に地域の健康を支える一員として働きませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
